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一般事業主行動計画
一般事業主行動計画(次世代育成支援推進対策法)

「次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画」
職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように策定する。

1.計画期間

2015年4月1日~2020年3月31日

2.内容

(1)子の看護休暇措置 
・勤続6か月未満の職員も、看護休暇の取得できる環境整備。
・取得単位を、半日単位で可能とする。

(2)年次有給休暇の取得促進措置
・次年度に繰り越し出来ず、カットされる有給日数の削減を目指し、職員間で生じる有給取得日数の不公平を、是正する。

一般事業主行動計画(女性活躍推進法)

「女性の活躍を推進するための行動計画」
女性が管理職として活躍できる職場環境の醸成に向けて、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

2019年4月1日~2020年3月31日

2.目標

女性管理職の割合を高めるための土台作りとして、男女別の1つ上位の職位へ昇進した者の割合を35%以上とする。

3.内容

(1)女性職員に対するアンケート調査の実施
管理職を希望する女性の割合や、女性が管理職として働いていく上での雇用環境に関する問題点を洗い出す
(2)女性職員に対するキャリア研修の実施
希望者に対し、女性管理職を講師として実体験に基づいた研修を実施し、目に見えない不安を解消する

4.女性の活躍に関する情報公表

公開データ